-
-
-
Chargement...
Chargement...
Le Comité de Concertation
État–Secteur Privé (CCESP), à travers son Secrétariat Exécutif, a organisé,
avec l’appui du Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du
Développement (BMZ), un atelier de réflexion consacré aux indicateurs de
performance des Cadres Paritaires Sectoriels (CPS) répartis
au sein de l’Administration Publique en Côte d’Ivoire, le jeudi 30 avril 2026,
à l’hôtel Seen d’Abidjan.
Inscrite dans le cadre du
Dialogue Public-Privé, cette initiative visait à structurer et renforcer la
performance des Cadres Paritaire Sectoriels.
Représentant le Secrétaire
Exécutif du CCESP, Mme Mariam Fadiga Fofana, le Conseiller Technique en chef,
M. Georges Copré a expliqué que cet atelier s’inscrit dans une double dynamique.
Il vise à la fois à renforcer l’animation des Cadres Paritaires Sectoriels et à
alimenter une réflexion plus globale sur la mise en place d’un dispositif
structuré de suivi-évaluation des résultats du Dialogue Public-Privé.
M. Georges Copré a insisté
sur le rôle stratégique de ces Cadres, qui ne se limitent pas à des espaces
d’échanges, mais constituent de véritables instruments de transformation
économique.
En favorisant une
concertation permanente entre l’État et le Secteur Privé au sein des
différentes Administrations Publiques, ils contribuent à la résolution des
problématiques sectorielles, qu’il s’agisse de fiscalité, de commerce, d’emploi
ou d’environnement, tout en permettant d’identifier les contraintes et de
formuler des propositions d’amélioration des politiques publiques.
Dans un contexte où la
Côte d’Ivoire ambitionne de consolider sa position parmi les économies les plus
dynamiques du continent, M. Georges COPRE a souligné la nécessité d’ancrer une
culture du résultat dans les mécanismes de gouvernance économique. Cette
exigence passe par la définition d’indicateurs de performance pertinents,
consensuels et adaptés aux réalités des cadres sectoriels, afin de mieux suivre
les progrès, orienter les décisions et améliorer l’efficacité globale du
dispositif de dialogue.
Vers un suivi-évaluation
orienté impact
Les travaux de l’atelier
ont été structurés autour de deux séquences complémentaires, portant
respectivement sur l’état des lieux de la contribution des Cadres Paritaires Sectoriels
au mécanisme de suivi-évaluation du Dialogue Public-Privé et sur les pistes
d’amélioration de cette contribution.
Consultant du Secrétariat Exécutif du CCESP sur les questions de suivi-évaluation, M. Ismahel Barry a précisé que la réflexion visait à mieux mesurer l’impact réel des Cadres paritaires Sectoriels sur l’environnement des affaires et l’économie nationale. Il a, par ailleurs, mis en avant la nécessité de démontrer concrètement les changements induits par ces instances, notamment en matière de création d’emplois, de développement du secteur privé et d’amélioration du climat des affaires.
Les échanges ont permis
d’identifier plusieurs axes de progrès, notamment en matière de planification
des activités, de renforcement des mécanismes de suivi-évaluation et de
définition d’indicateurs pertinents.
Selon M. Ismahel Barry,
les Cadres Paritaires Sectoriels sont appelés à évoluer vers une approche
davantage orientée vers les résultats, reposant sur des systèmes capables de
collecter, mesurer et diffuser l’information de manière efficace auprès de
l’ensemble des parties prenantes.
Rappelons que cet atelier
s’inscrit dans le cadre plus large du projet de renforcement du Dialogue Public-Privé,
qui accompagne la mise en œuvre des réformes économiques et la promotion des
investissements en Côte d’Ivoire.
Outils à part entière du
Dialogue Public-Privé, les Cadres Paritaires Sectoriels (CPS) sont des instruments
consultatifs à composition paritaire (État / Secteur privé) déployés dans les Ministères
techniques pour traiter des thématiques sectorielles (fiscalité, commerce,
emploi, environnement, industrie, etc.), identifier les obstacles et proposer
des améliorations opérationnelles des politiques publiques.